Предприятия Твери не только выживают, но и сохраняют соцгарантии
Очередное заседание Совета руководителей предприятий Твери прошло в Тверской городской Думы. В разговоре с бизнесменами приняли участие глава города Александр Корзин и председатель фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Владимир Васильев.
Как сообщает пресс-служба ТГД, главной темой заседания стало сохранение всех имеющихся социальных гарантий и привилегий для граждан в условиях сложных бюджетов всех уровней. По словам Александра Корзина, власть берет на себя соответствующие обязательства, однако актуальным остается и вопрос стабильной работы частных предприятий, особенно крупных. Тем более, что именно на больших производствах могут возникнуть серьезные проблемы и очаги социальной напряженности.
О том, как сохранить работоспособность предприятия, его прибыльность и социальные гарантии рассказала депутат Тверской городской Думы, генеральный директор ОАО «Волжский пекарь» Лилия Корниенко. Она пояснила, что на многих производствах сложилась сложная ситуациях из-за резкого подорожания запчастей для импортного оборудования, цена на которые зависит от курса валют. По мнению Лилии Корниенко, секрет успешной работы в условиях кризиса состоит в учете каждой копейки, в точном планировании, в ежедневном труде над оптимизацией производства, поставок, менеджмента. Именно это позволяет «Волжскому хлебу» сохранять, в том числе, социальные обязательства: премии работникам ко дню рождения, помощь в сложных жизненных ситуациях, пособие на рождение ребенка. Однако предприятие несет и внешнюю социальную нагрузку: здесь проводятся экскурсии для детей и пенсионеров, устраиваются праздники для ветеранов, проводятся образовательные и просветительские акции для подростков и взрослых (например, День велосипеда). Кроме того, хлебозавод участвует в жизни Твери: его сотрудники во главе с директором – постоянные участники общегородских субботников и других общественных мероприятий. Кроме того, «Волжский пекарь» занимается проектами регионального и федерального масштаба: в цехах завода ежегодно проходят практику около 200 специалистов. Некоторые остаются на предприятии, остальные – по завершении учебы применяют полученный опыт и распространяют традиции на других производствах. Тем не менее, отметила Лилия Корниенко, срок практики, который предусматривают нынешние учебные программы средних профессиональных учебных заведений, недопустимо мал: его необходимо увеличить до советских стандартов (от года и более), чтобы студенты могли полностью погрузиться в процесс и узнать весь производственный цикл.
Выслушав доклад гендиректора «Волжского пекаря», Владимир Васильев обратил внимание на необходимость обсуждения изменений в подходах к организации практики, а также отметил направленность предприятия в будущее, ориентацию на рост, а не только на выживание. Это может служить наглядным примером правильного подхода к организации работы, поскольку позволяет сохранять достигнутое, уверен депутат Госдумы. Если же сделать стабильность единственной целью, то это обязательно потянет экономику предприятия вниз, что, в свою очередь, приведет к потере достигнутого и краху всей социальной работы.
Фото: пресс-служба ТГД
