89% работников Тверской области сталкивались с абьюзом на работе

Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей Тверской области, чтобы выяснить, случались ли у них конфликты с начальством или коллегами, подвергались ли они эмоциональному абьюзу на работе, и как выходили из этих конфликтов.

Как оказалось,89% соискателей области когда-либо сталкивались с жестким отношением по отношению к себе со стороны начальства или коллег. Наибольшая доля соискателей, сталкивавшихся с абьюзом со стороны начальства — в сфере HR (70%) и медицине (68%), наименьшая — в госсекторе и НКО (45%) и среди начинающих специалистов (42%).

Основное проявление жесткого отношения к работникам Тверской области — это обесценивание труда, разговор на повышенных тонах, хамство и грубость. Наименьшее по распространённости проявление абьюза, с которым сталкивались соискатели Тверской области — распространение сплетен, насмешки и издевательства.

«Большинство работников Тверской области, подвергшихся абьюзу, отметили, что пытались самостоятельно разрешить конфликт путём переговоров. Почти каждый третий – увольнялся. Реже всего сотрудники для разрешения конфликта переходили работать в другой отдел компании, либо обращались в отдел по работе с персоналом», — комментирует Мария Токарева, менеджер по маркетингу и связям с общественностью hh.ru по Северу ЦФО.

Случались ли у работников Тверской области нервные срывы, связанные с подобными конфликтами и абьюзом? Положительно на этот вопрос ответила примерно треть респондентов области. Более половины опрошенных никогда не имели нервных срывов в связи с этим: среди мужчин эта доля заметно выше, чем среди женщин (53% против 32%).