Уровень безработицы в Тверской области в 2015 году составил 1,1%

17 марта на расширенном заседании коллегии Главного управления по труду и занятости населения Тверской области были подведены итоги работы ведомства  в минувшем году и определены задачи на будущее.

Как отмечает пресс-служба областного правительства, в 2016 году служба занятости отмечает 25-летие. За эти годы в регионе создана единая информационная система рынка труда, которая позволяет ищущим работу и работодателям оперативно получать информацию о спросе и предложении на рынке труда.

В 2015 году Тверская область в числе первых из субъектов РФ приняла региональную программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В результате, несмотря на спад в промышленном производстве, уровень безработицы в регионе составил 1,1% от численности экономически активного населения. Всего в течение года было трудоустроено около 43 тыс. человек. Больше половины граждан трудоустроились в первые 10 дней.

Сейчас служба занятости Тверской области занимает 35 позицию в рейтинге среди субъектов РФ. По сравнению с 2014 годом регион поднялся на 5 позиций.

В прошлом году службой занятости было организовано обучение около 1,7 тыс. безработных. Многие подростки получили временное трудоустройство в свободное от учебы время. Около 300 человек зарегистрировали собственное дело при помощи службы занятости. 2,8 тыс. безработных приняли участие в общественных работах. 37 человек сменили место жительства, чтобы трудоустроиться.

На заседании говорилось и о реализации социальных программ. В рамках этой работы за четыре года создано 675 рабочих мест для инвалидов. В прошлом году 287 женщин, находящихся в декретном отпуске, смогли пройти обучение новым профессиям, это на 4,7% превышает плановый показатель. Успешно реализуется программа переселения соотечественников.

Ведомство будет развивать эти и другие направления работы. Среди ключевых задач — мониторинг рынка труда в целях регулирования процессов в кризисной ситуации, разработка прогноза баланса трудовых ресурсов на перспективу, совершенствование системы социального партнерства.