На тверском заводе «Хитачи» встретились молодые специалисты и представители предприятий

17 мая на одном из градообразующих предприятий Верхневолжья – заводе «Хитачи» — прошла встреча с молодежным активом тверских предприятий, организованная в рамках действующей в Тверском регионе программы «Рабочая молодежь». Об этом сообщает пресс-служба областного правительства.

В Тверской области идет активная работа по привлечению молодых кадров на промышленные предприятия, созданию благоприятных условий для раскрытия потенциала начинающих специалистов. О необходимости этого неоднократно говорил и.о. губернатора Тверской области Игорь Руденя: по его мнению, молодежь должна быть заинтересована работать на тверской земле, перенимать опыт старших поколений, ведь молодая смена на местных предприятиях – во многом залог успешного развития производств и процветания экономики в целом.

На решение этой задачи направлена действующая в регионе программа «Работающая молодежь», в рамках которой прошла сегодняшняя встреча.

Площадка для проведения мероприятия выбрана неслучайно. На предприятии ведется активная работа с молодыми кадрами, средний возраст сотрудников — 35 лет. «Хитачи» — один из лидеров тверского региона по внедрению современных технологий в производстве. Опыт завода интересен молодым специалистам, которые желают реализовать свой потенциал в инновационных разработках.

На площадке завода встретились лидеры молодежных советов и молодые специалисты предприятий региона, а также их наставники, руководители образовательных учреждений Твери, представители Ассоциации молодых предпринимателей региона, Федерации тверских профсоюзов. В ходе круглого стола участники смогли обсудить лучшие практики работы с молодежью, которые используются на тверских предприятиях. Также для гостей была организована экскурсия по заводу и шоу экскаваторов.

Подобные встречи ранее уже проходили на базе ржевского ПАО «Электромеханика» и лихославльского завода «Светотехника». Общий круг тем – отток кадров в другие города, создание стимулов у выпускников сузов жить и работать на родине. Для этого на предприятиях должны быть привлекательные условия: достойная оплата труда, социальные гарантии, возможности для карьерного роста.