Тверские компании все чаще предлагают вернуться на работу бывшим сотрудникам

Тверские компании сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Подобные предложения доводилось получать 44% жителям Твери, однако соглашались на них лишь 13%.

Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 35% работодателей из Твери. По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.
Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 44% респондентам из Твери: 31% отказывались от подобного оффера, 13% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (39%), повышение в должности (16%) и хороший коллектив (12%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (27%), плохих условий (14%) и удовлетворенности новой работой (13%).

На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый опрошенный из Твери (23%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 51% опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (10%), смена руководства (7%), повышение в должности (5%) и возможность работы в старом коллективе (4%).

Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 19% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.