За январь количество вакансий в Тверской области выросло почти на четверть

Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Хедхантером

Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проана-лизировали ситуацию на рынке труда Тверской области в январе и выяснили, насколько активны были работодатели и соискатели региона.

За январь 2021 года в Тверской области было открыто на 24% больше вакансий, чем год назад, но на 6% меньше, чем в декабре. При этом на конец месяца в регионе были актуальны более 5,5 тысяч предложений работодателей. Чаще всего персонал искали в сферах розничной торговли, производства, рабочего персо-нала.

Около 4% от всех активных вакансий предлагали удаленную занятость, 7% – работу вахтовым методом.

Количество резюме в Тверской области в январе выросло на 4% к прошлому году, но сократилось на 6% к декабрю. Количество активных резюме на конец месяца составило около 18 тысяч. Добавим, что на одну вакансию претендуют в среднем 3 человека (3,3 резюме на одну вакансию), то есть, конкуренция за ра-бочие места сохраняется на комфортном для соискателей уровне.

«Небольшое падение относительно декабря 2020 года можно объяснить длинными январскими праздниками – в этот период активность соискателей и работодателей всегда снижена. В целом же рынок труда в Тверской области демонстрирует хорошую динамику: статистика показывает, что с точки зрения подбора персонала компании вполне адаптировались под новые условия», — отмечает Мария Токарева, менеджер по маркетингу и связям с общественностью hh.ru по Северо-Центральному региону.

Для сравнения: в целом по России в январе количество вакансий выросло на 68% к прошлому году, а коли-чество резюме – на 6%. Уровень конкуренции составил 4,2 резюме на вакансии