Большинство жителей Тверской области перед трудоустройством читают отзывы о работодателе в интернете
А вот общается с бывшими сотрудниками лично минимум соискателей
Служба исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснила, проверяют ли соискатели информацию о будущем работодателе и какими способами пользуются при проверке.
Основная часть (86%) сотрудников компаний из Тверской области проверяет информацию о своем предполагаемом работодателе. Большинство опрошенных (65%) ориентируются на отзывы от бывших/нынешних сотрудников в интернете, больше трети (39%) проверяет сведения о компании на сайте Федеральной налоговой службы. Каждый шестой считает важным пообщаться с бывшими и нынешними сотрудниками компании в соцсетях.
Поиск отзывов от бывших и нынешних сотрудников в интернете вызывает наибольшее доверие как источник проверки потенциального работодателя. Далее по популярности идет проверка работодателя через сайт ФНС. Чем старше возраст респондента, тем выше доля этого способа проверки, и ниже использование отзывов о от бывших и нынешних сотрудников.
О том, что работодателя можно проверить на специальных сервисах проверки контрагентов, знают лишь 39% опрошенных. Зато этим способом часто пользуются соискатели из сферы обеспечения безопасности, юристы, специалисты по закупкам и высший менеджмент. Они же предпочитают искать информацию о компании в картотеке арбитражных дел и выясняют, проверяли ли компанию надзорные органы. Среди иных способах проверки респонденты выделили «черные списки», информация в СМИ и соцсети потенциальных работодателей.
«С развитием соцсетей создавать и поддерживать репутацию хорошего работодателя не только на словах, но и на деле, для компаний особенно важно. Даже один негативный комментарий от сотрудника может вылиться в большой скандал, что уж говорить, когда недовольных много. Компании, у которой сложилась не лучшая репутация работодателя, сложнее и дороже нанимать персонал. Потребительский бренд, а с ним и прибыль, тоже под угрозой, ведь и соискатели, и клиенты сегодня находятся в одном информационном поле», — отмечает Мария Токарева, менеджер по маркетингу и связям с общественностью hh.ru по Северо-Центральному региону.
Плохие отзывы от бывших и нынешних сотрудниках о потенциальном работодателе особенно влияют на принятие решения соискателя. Четверть опрошенных трудоустраивалась несмотря на знание негативной информации. В основном негативная информация частично или полностью подтверждалась.
